2018年已經過半，下半年模式已經開啟。正所謂“總結過去，才能收獲更好的未來”。為了梳理上半年工作、總結經驗、透析不足、認真謀劃下半年的發展，7月25日上午，以“點燃烽火，奮勇向前”為主題的興進集團2018年第三季度員工大會在桂林國際會展酒店順利召開。集團董事長兼總裁羅欣、集團副總裁、各中心總監、各分公司管理層干部、各事業部以及各部門全體員工，共計600人匯聚一堂，總結過去、展望未來。
大會現場
會議在“興”人的熱烈介紹中拉開帷幕。因公司發展需要，從6月至今引進了39位新鮮血液，他們來自各個不同的崗位。他們的加入，進一步壯大了興進集團的人才隊伍。相信“興”人們在興進這個充滿激情的團隊能夠迎來職業生涯中的新篇章，為公司的發展添磚加瓦。
認真觀看新“興”人視頻
2018年，是集團戰略升級的一年，是爬坡前行的一年。半年時間，興進人憑借積極進取、奮力拼搏的工作作風，各個板塊取得了較為喜人的成績，為順利達成公司全年目標奠定了堅實的基礎。
會上，集團羅欣董事長發表了重要講話。他回顧總結了集團上半年總體工作，客觀公正的點評各個業務板塊：項目征拆攻堅克難，超額完成征拆任務；上半年交房項目漓江郡府金桂府、銀桂府、興榮郡1號樓都順利交房，且創下交房新記錄；項目拓展方面，成功拿下核心地塊項目，啟動了外地項目拓展，找到了意向地塊，公司規模得到大幅度提升；設計研發緊抓關鍵點，完成各個階段的設計任務；工程品質管控、內部運營管控工作思路進一步創新；財務融資、人力保障工作成效顯著；商業管理引進佰利城商業運營團隊；文旅團隊對精品酒店、兒童樂園進行深入研究，并取得很好成績；晟郡會館運營良好，持續保持高品質，為集團加分；營銷、成本管理、臨桂事業部、郡府塔山事業部等部門，有條不紊地開展各項工作。
在肯定成績的同時，羅董事長指出，集團仍存在一些不足和問題。他分析了當天的行業趨勢：目前房地產市場競爭激烈，城市分化、企業分化逐漸加速，行業集中度不斷提升。在這樣的行業大環境下我們要想平穩爬坡，實現“百億房企”的目標，就要所有的興進人上下齊心，以鐵一般的信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，開展工作。觀望下半年，興進集團仍需緊跟行業趨勢，堅持發展戰略目標，把企業做大做強，加快推進企業的跨越式發展。針對下半年的工作重點，羅董事長強調：
一、加快建設效率，將高品質與高周轉相結合，集中力量到項目建設中，確保項目的如期完工；
二、強化集團內部管理，打造“分工明確、責任清晰、協作順暢”的高素質團隊；
三、注重產品品質，進一步加強項目管理的規范性，抓好節點控制，確保高質高效完成工作目標。
羅總發表主題講話
興進集團堅持“尊重人才，發展人才”的人才戰略，建立公平的人才選拔計劃，注重管理梯隊的培養，在引進外來高素質人才的同時，大力發展企業子弟兵。上半年，經過公平公正的選拔，45名表現優異的同事，憑借自身的努力，得到了領導的肯定和同事的認可，從而獲得了職位晉升。會上，公司對晉升人員進行了嘉獎，由各分管副總裁為晉升人員授勛。在場的所有同事共同見證了他們的晉升榮耀，分享了成功喜悅。晉升代表郡府塔山事業部工程副總監時曦先生發表了晉升感言。他向大家分享了三點體會：1、作為一名興進人既然選擇了興進，就要堅持自己的選擇和夢想；2、尊重我們的職業，尊重我們的崗位；3、把我們普通的工作當作我們終生的事業來做。時曦先生的體會發自肺腑，他作為一名在公司工作了7年的老員工，認真負責、積極上進，把工作當成自己的事業來做，從基層的專員，到如今的副總監，創造了“兩年三連跳”的奇跡?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，興進集團大舞臺屬于每一位興進人，期待每一位同事在這舞臺上實現自己的夢想。
晉升儀式
在上半年工作開展過程中，涌現了一個個業績突出的團隊。為此，大會專門設置了表彰環節，對上半年表現優異的團隊進行了表彰。他們分別是：興榮郡項目部及參與交房的相關部門、郡府項目團隊、一級開發事業部福隆園團隊。
興榮郡項目1#樓于6月30日交房，當天到訪業主159戶，實際收房156戶，戶均報修條數僅0.23條，一次性收房率高達98.11%，交房現場秩序把控良好，交付工作順利完成。為此，授予興榮郡項目部及參與此次交房的相關部門 “興榮郡交房獎”。
丹桂府于6月23日開盤，開盤當天去化率達70%，銷售價格再創新高。為此，授予郡府項目部及參與此次開盤的相關部門“丹桂府開盤獎”。
福隆園項目三聯小村拆遷選房活動于6月15日熱烈開展，當天157戶已簽訂拆遷安置協議的村民全部選定安置房，簽約率達86%，創造了桂林市城中村改造項目最短時間內簽約量最高紀錄。為此，授予一級開發事業部福隆園團隊 “攻堅克難獎”。
獲表彰團隊代表一級開發事業部福隆園團隊王鋒軍做了工作報告，在報告中他為大家展示了本次拆遷選房活動。在整個征拆工作中，福隆園團隊成員不畏艱辛、勇于擔當、攻堅克難的工作作風，得到了淋漓盡致的發揮。興進集團堅決提倡以業績為導向，積極打造“尊重業績”的企業文化，將獎勵與績效緊密掛鉤。鼓勵每一位員工、每一個團隊以此為榜樣，發揮潛能、奮發有為，用業績說話，實現個人價值和公司發展的雙效應。
表彰環節頒獎
此次大會，物業公司作為本季度優秀團隊，向大家展示了部門風采。物業公司和客戶服務部在集團副總裁兼物業公司總經理羅捷總的帶領下，兩個部門團結協作、并肩奮斗。第二季度順利的完成了項目交付、業主訴求處理、銷售回款任務、房屋維修、物業建設等重要工作。在羅捷總的帶領下，物業公司團隊在現場莊嚴宣誓，從他們整齊的隊伍、洪亮的聲音中可以看到物業公司團隊斗志昂揚的精氣神。物業公司副總經理王美萍女士向在場的同事做了第二季度工作匯報。興進物業人秉持著 “貼心每一天，只為您滿意” 的服務宗旨，做好每一項細微的工作。
莊嚴的宣誓現場
興進集團在發展壯大企業的同時，更注重企業文化建設，用心創造一個愉快、溫馨的工作環境。集團副總裁黃煜女士從“衣、食、住、身、心”五個維度向大家介紹了集團現有的一些福利。上半年，統一定制了工作服、開設了公積金賬戶、設立了圖書室、辦制了健身卡、發送了高溫水果……人力行政部從每一個細節、點滴入手，采取多項措施，關懷員工的工作與生活。
黃總為大家介紹新增員工福利
認真傾聽
第二季度舉行了“興進杯”氣排球賽，激發了員工的團結拼搏精神，增強了團隊凝聚力。經過精彩的角逐，最后決勝出六個隊，分別是：商業文旅隊、客戶服務部、物業1組、一級與投資開發隊、財務管理中心、物業2組。集團董事長兼總裁羅欣為氣排球聯賽獲獎團隊頒發了獎杯，嘉獎參賽隊員勇于拼搏，敢于爭先的精神風貌。第二季度還開展了司歌創作、司旗設計征集活動，大家踴躍參加，積極投稿。會上，揭曉了本次征集賽的獲獎選手，他們是：人力行政部黃雨英、人力行政部唐海媛、郡府塔山事業部古璐、文旅事業部唐果林、營銷中心龍智剛、設計研發中心林嘉偉。集團副總裁黃煜女士為以上獲獎選手頒發了獎品。
企業文化活動頒獎儀式
員工們在拍照墻前合影
此次大會，特別增設了朋友圈集贊有禮環節。會場入口精美、有趣的拍照背景墻，吸引了大家拍照留念。通過現場朋友圈集贊數的較量，最終篩選出2位集贊最多的同事，且送上精美大禮，感謝其積極參與互動。點燃烽火，奮勇向前，2018年下半年已開啟。接下來，全體興進人將緊緊圍繞全年各項工作目標，緊跟企業發展戰略，銳意進取，奮勇拼搏，創造企業更美好的未來。
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